Як мені вдалося оскаржити незаконне звільнення з роботи

Мене звати Лілія, і я працювала в компанії кілька років, поки одного дня мене не звільнили без жодного попередження. Роботодавець не пояснив причин, просто повідомив, що я більше не працюю. В трудовій книжці записали підставу звільнення, але вона не відповідала дійсності. Відчуваючи несправедливість, я звернулася до Центру Правової Допомоги.

Як юристи допомогли мені відновити справедливість

Юристи пояснили, що таке звільнення є незаконним відповідно до ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), яка чітко визначає перелік підстав для розірвання трудового договору.

Вони провели повний аналіз справи та підготували позов до суду, вимагаючи:

• Поновлення мене на посаді.
• Виплату компенсації за вимушений прогул (ст. 235 КЗпП).
• Відшкодування моральної шкоди.

Судовий процес і результат:

Юристи Центру Правової Допомоги представили мої інтереси в суді та довели, що роботодавець не дотримався процедури звільнення. Суд ухвалив рішення на мою користь: мене поновили на роботі, а роботодавець був зобов’язаний виплатити компенсацію за весь період вимушеного прогулу.

Я дуже вдячна юристам Центру Правової Допомоги за те, що допомогли мені відстояти свої права!