Поновлення на роботі після незаконного звільнення

Мене звати Антон, я працював у державній установі, але мене несправедливо звільнили за нібито порушення внутрішнього трудового розпорядку. Насправді я нічого не порушував, а роботодавець не надав належного обґрунтування звільнення, як цього вимагає стаття 40 КЗпП України.

Я звернувся до Центру Правової Допомоги, і вони взяли мою справу під контроль:

• Перевірили законність мого звільнення, з’ясувавши, що роботодавець порушив статті 43 і 47 КЗпП України.
• Підготували позов до суду відповідно до статті 232 КЗпП України, що передбачає можливість оскарження незаконного звільнення.
• Зібрали необхідні докази, включаючи свідчення колег та внутрішні документи, які підтверджували неправомірність рішення роботодавця.
• Виграли справу в суді, внаслідок чого мене поновили на посаді, а роботодавець зобов’язаний був виплатити мені заробітну плату за весь час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 КЗпП України.

Висновок:

Завдяки професійній роботі юристів справедливість було відновлено. Якщо вас незаконно звільнили, не мовчіть – звертайтеся до Центру Правової Допомоги!