Стягнення невиплаченої заробітної плати та заборгованості

Мене звати Олена, я працювала в одній компанії, але протягом кількох місяців не отримувала заробітну плату. Незважаючи на численні звернення до керівництва, мені лише обіцяли виплати, проте кошти так і не надходили.

Я звернулася до Центру правової Допомоги, і юристи відразу розпочали роботу над моєю справою:

• Проаналізували мій трудовий договір та документи, що підтверджували факт невиплати зарплати відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
• Підготували офіційну претензію до роботодавця з вимогою погасити заборгованість, посилаючись на статті 115 і 116 КЗпП України, які зобов’язують роботодавця виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць.
• Подали позов до суду відповідно до статті 233 КЗпП України, що передбачає можливість судового стягнення заробітної плати.
• Контролювали виконання рішення суду, залучивши державну виконавчу службу, як це передбачено Законом України «Про виконавче провадження».

Висновок:

Завдяки цьому роботодавець не тільки виплатив мені всю заборгованість, а й компенсував моральну шкоду відповідно до статті 117 КЗпП України.

Якщо у вас теж є проблеми з невиплатою зарплати – не зволікайте, звертайтеся до юристів!